为促进锦江区总工会工会干部和社会组织对职工之家、联系优秀劳动领域社会组织的先进经验的学习，丰富自身的理论和实操经验，切实以创新深化职工之家阵地建设为抓手，不断增强职工之家阵地的功能性、实用性和服务力，充分履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，努力构建起覆盖广泛、贴近需求、经济实用、开放共享的职工之家阵地，在锦江区总工会的指导下，成都公益组织服务园特组织开展“众行研学”联系引导社会组织、职工之家建设学习参访活动。
12月16日，来自锦江区总工会机关代表、基层工会主席代表、社会化工作者代表、企业工会代表，工会联系引导社会组织代表，共计35名代表参与本次活动。
第一站
成都瑞雪精密机械有限公司职工之家
企业工会主席带领大家先后参观了公司的生产车间、劳模与工匠人才创新工作室、工会委员会职工书屋、职工心灵抚慰室、妈咪宝贝屋、厂务公开栏、职工食堂、职工运动场、职工健身房等职工之家的建设情况。
公司位于郫都区德安社区，地处于成都市电子信息产业功能区核心区域，是二十九所产业园的的一个。郫都区总工会通过与德源街道、双创示范基地、德安社区等资源联通，为改善配套服务供给体系薄弱的的痛点，改进“企业和产业人才大量的精神文化、生活服务等需求与供给缺位造成区域的人才粘性度不足、企业的地方认同感不高”的实际问题，打造了成都电子信息产业功能区高品质党建活动空间（成都瑞雪精密机械有限公司职工之家）。
通过参访充分学习了“党工共建”和军民融合企业职工之家的特色与亮点：
1、定位清晰：结合产业社区的实际情况，深入了解同类职工群体的共性需求，以公司为点以点带面覆盖整个产业功能区。
2、资源整合：职工之家有效链接了社区服务资源、街道党建资源、工会服务资源充分整合叠加，空间共建服务共享，形成“产居服务、产居共建、产居融合”的服务模式，完成工会服务与社区治理的有效融合。
3、嵌入式服务：工匠劳模亮身份亮牌子嵌入在生产车间中，在实际生产中通过劳模示范引领等作用有效引导职工参与创新生产，建功立业；通过综合性服务阵地引入各类服务产品为产业区职工提供沉浸式职工生活服务、职工文化服务，满足职工多元需求。
4、党工共建：依托高品质党建活动空间，深化工会教育功能落地，积极深化职工“对党忠诚、理想鉴定、红船精神、伟大复兴使命”的红色基因，让职工在党组织、工会组织的带领下锐意进取，实现基层党组织和工会组织建设“三个协同”（阵地协同建设、活动协同开展、工作协同推进），形成基层党组织和工会组织相互促进、共同发展的工作合力。
第二站
郫都区党群人才综合服务中心
（双创孵化中心）
国青创新中心遵循政府引导、市场主导的原则，充分调动各方资源，围绕中心的竞速、人才、群团、校地企等工作重点，以青年群体、学生、周边企业、群众等为对象，开展形式灵活、内容丰富、服务扎实的各类活动和服务内容，将中心打造为电子信息产业功能区综合性的活动空间和载体平台，形成以“全面的党建展示窗口，优质的人才服务中心，灵活的综合活动空间，专业校地企载体平台，活跃的群众文娱中心”为目标的综合性运营平台。
第三站
“工会业务交流”座谈会
（郫都区总工会）
在郫都区总工会吴科长和谢主任的带领下，一行人参观了郫都区总工会的区级服务阵地
包含职工咖啡、工会服务网点、联系引领社会组织情况、职工服务现代化设施、职工培训中心等运营情况，并就工会业务工作经验进行经验交流。
会上，郫都区总工会钱主席重点为大家分享了三个工作经验：
1、联系引导社会组织参与职工服务的1+1+1+N+N体系
打造1个开放性综合性职工服务中心，培育1个规范化运行的枢纽型社会组织，制定1套科学的管理社会组织的评价体系，汇集N个部门（人社、司法、民政、社治委等）多元化协同联动参与，培育孵化N个以项目化运作方式的社会组织开展劳动领域服务工作，形成党委高度重视政府大力支持，工会联系引导，多方密切协作的社会组织精准服务职工群众网络社会工作格局。
2、聚焦新就业群体，创新服务模式
以覆盖、温暖、凝聚、引领为工作理念，推动建立健全新就业形态劳动者权力保障机制，引入成都新空间社会组织积极探索1+10+n的全覆盖新型阵地服务模式，建立线上线下的新就业群体劳动之家、搭建大数据互惠性服务多元平台，开创了创新性常态化主题式服务活动。
3、在疫情常态化下职工心理服务工作的经验
通过孵化1个组织、开通1条热线、培育1支心理服务队伍、开展一系列线上线下心理服务活动，开办1套防疫知识手册、完善1套心理健康服务制度全方位服务辖区职工。
第四站
娃哈哈集团职工之家
娃哈哈集团成都基地工会范主席带领大家参访了工会组织架构、职工书屋、企业形象党建工作展示厅，并分享到“娃哈哈集团认为员工的工作生活是企业发展的重要因素，从关心员工生产生活入手，有助于促进职工队伍稳定和谐。”
企业工会于2013年12月荣获“成都市温江区劳动关系和谐企业AA级”称号。从细节关心关爱职工，在夏季开展“送清凉、战高温、保安全、促和谐”活动，每天为一线员工送去清京食品解暑；丰富员工业余生活；每年春节看望困难职工；腾出专门场地设置党员员工之家，增设了活动设施；进一步改善员工住宿条件、丰富员工就餐菜品，形成员工“招的来、留得住、干得好”的良好局面。
第五站
青岛啤酒成都公司职工之家
青岛啤酒成都公司工会主席带领大家体验了青岛啤酒制作生产流程、包装生产流程、感受到啤酒炼制的每一道工序，亲身体会职工工作环境与工作内容，以及每个工作场地的高要求高标准；接着，我们参观了工伤预防安全文化宣传阵地，职工培训休息室、流动人口活动交流中心、新市民健康小屋、职工之家音乐阵地、“王力军、董光俊、张维彬劳模工匠专家室”、和谐劳动关系文化长廊，体验产业工人之家的建设情况。
第六站
“联系引导社会组织”座谈会
（温江区总工会）
参访工厂和职工之家后，锦江区总工会会同温江区总工会在青岛啤酒活动室进行座谈交流，现场邀请到了四川益路同行慈善服务中心的董老师为大家进行分享。
四川益路同行慈善服务中心作为温江区总工会孵化的劳动领域社会组织，以“扶贫助困、助老扶孤助残、赈灾救助 、志愿者服务、服务成渝地区双城经济圈建设”为业务范围，坚持“益路同行，公益共享”的发展理念开展各项慈善公益活动。2017年6月9日成立四川益路同行慈善服务中心工会委员会；2018年2月被四川省民政厅评为3A级社会组织；以项目活动为“纽带”，截止2021年6月底汇聚了16000余名社会爱心人士和280家爱心企业参与开展活动3951次，发放各类捐赠物资、资金1191.33万元，受益群众20.37万人次，参与志愿者7.4万人次。最后主要围绕困难职工帮扶工作分享了一些服务案例。
交流会最后，锦江区总工会王主席对大家提出期望，希望大家能充分吸收消化今天参访的成果，学习温江区、郫都区工会的工作手法，职工阵地建设思路，促融合、争创新，见成效，以职工群众服务需求为导向，整合现有工会服务资源，丰富服务职工时代内涵，增强职工之家阵地的公 益性和服务属性，有效开展职工群众喜闻乐见、健康向上、所需所盼的人性化、常态化、精准化服务，调动和激发锦江区各基层工会的履职能力、发展活力，增强职工群众的幸福感、获得感。
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